일하다보면 별다른일없이 짜증을내고 일당으로 온사람을
무시를 하는처사를 격을 경우가있습니다.
시화공단에서 열심히 부라켓만들고 구멍뚫고 텝내고 힘들게 일을했는데
관리자(사장)라는사람은 온데간데없고, 기계(원청)책임자는
자기들 맘데로 바꾸고 (구조와 위치변경) 제대로된 lay-out없
이 시작해서 마무리를 짓는데 ,갑자기 나타난 관리자라는사람은
다른데 다른일하느라 일만벌리고는 제대로 지시못한 일까지 꼬
투리를 잡으면서 일을 그따위로 했냐는식으로 사람을 무시하더군요..
자기가 아쉬워서 부를땐 언제고 ..?
결제도 질질끌다가 일해달라는 조건으로 겨우 결제해주더니
이젠 자기가 직접 지시한일 자체도 금방 '데나우시' 나는 마당에
일을 그따위로 하냐고?
그래서 조용히 참다가 퇴근시간에 따졌더니 뭐라고 하는줄 아십니까?
(앞전에 천일 소속 사람들이 몇몇 다녀갔슴).
별 거지같은것들이 와서 주접떨다가 간다고!
개인적으로 전 기계배선일 하면서 '데나우시'란것을 모르고 일을해온
사람이라 ,물론 일류급는 아니지만... 최선을다해서 개인공구 써가며
했줬더니 하고많은 말중에 그런 몰상식한 말만 골라서 하는지를
생각생각 했지만 이해를 못하겠습니다.
그리고 2일후 시운전할거라 예측하고 일한거 조금이라도 인수인계해주러
갔더니 (생각해서) "뭣하러 왔냐고?' 하더군요..
그래서 도져히 참을수 없어서 욕은 않했지만 , 티격태격햇습니다.
그러곤 작업확인서 써달라는데 "니가써!" 하더니만 마지못해 써주더니
볼펜과 종이를 책상에서 버리곤 "별 거지같은것들이와서 주접떠내"...
앞전에 온사람들과 저또한 모두를 욕하는것이 틀림없었습니다!
그리고 며칠전 일요일에 판넬이 급하다곤 해서 천일 사람과 둘이서
아침에 안산 무지내동으로 출근을했지만 문은 닫혀있었고 전화를하니
사장 핸드폰을 꺼져있다고 ... 천일 회원이면서 거기 상주인원으로 있는
사람은 전화도 안받고 2시간 이상을 기다리게 하더니 둘이 상의끝에
철수하고 가자고 했습니다.
그것도 관리자 책임인데 ,왜 급한데 안나왔냐고 말을 하더군요..
도데체 이거이 누가 잘못이고 누가 잘했는지를 회원 여러분들이 판단
해주심이 어떨까 합니다.
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